Kira-kira 1 hingga 5 individu. Jumlah ini mungkin berbeza bergantung pada tahun pengambilan.

Kelayakan dan usaha untuk mendapatkannya boleh dinilai tetapi bukanlah keperluan wajib.

Prosedur pemilihan asas adalah [Pemilihan dokumen > 2-3 temuduga > Keputusan tidak rasmi], dan tempoh sehingga keputusan tidak rasmi adalah sekitar 1 hingga 3 minggu, bergantung pada situasi dan jenis pekerjaan. (Bergantung pada jawatan, ujian kebolehan dan tugasan mungkin diperlukan.) Temuduga juga dijalankan untuk memahami syarikat dengan lebih baik dan memperkenalkan budaya kerja.

Penempatan kerja ditentukan berdasarkan latihan dan kebolehan individu setelah menyertai syarikat, serta pilihan individu itu sendiri. Ia mungkin berbeza daripada kehendak individu dalam beberapa keadaan.

Hanya satu jenis pekerjaan boleh dipohon pada satu masa. Jika anda ingin memohon pelbagai jenis pekerjaan, sila maklumkan semasa menghantar dokumen permohonan atau semasa temuduga.

Hanya satu jenis pekerjaan boleh dipohon pada satu masa. Jika anda ingin memohon pelbagai jenis pekerjaan, sila maklumkan semasa menghantar dokumen permohonan atau semasa temuduga.

Bergantung kepada kandungan perundingan, kami akan memberi maklum balas sejauh yang boleh. Kakitangan boleh dihubungi melalui sesi taklimat syarikat, perbincangan meja bulat, SNS, borang pertanyaan dan sebagainya. Kami mempunyai pelbagai saluran komunikasi, jadi sila hubungi kami tanpa segan.